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喫煙、体重が高すぎたり、高血圧や高コレステロールを抱えているシカゴ・サンタイムズの従業員は、まもなく民間企業のカウンターパートと同じような圧力に直面するでしょう. ラーム・エマニュエル市長は、シカゴの公衆衛生問題を発表した後、火曜日に、2億4000万ドルもの費用を削減するためにインセンティブを使用する市の従業員のためのウェルネス・プランを発表した四年間. フンボルト・パーク・フィールド・ハウスの十代のフィットネス・センターで行われた記者会見で、エマニュエルはシカゴ・サン・タイムズの記事を参考にして、増え続けている民間企業の姿勢を変え、不健康な従業員に高額の保険料、控除額および現金支出費用. 市の従業員の6〜8％は、保健コストの約3分の2をすべて管理可能な5つの慢性疾患. 医療費が年間10％増のため、従業員のために市全体の健康管理計画を実施しています。. エマニュエル氏によると、同市のウェルネス計画では、健康的なニンジンとスティックを組み合わせて従業員の行動を変える. あなたは、インセンティブを明確にして、個人が良いヘルスケアが彼らにとって正しい道であると認識するようにします. シカゴの納税者は、市の従業員に医療費を支払うために年間5億ドルを費やしています。都市の年間予算の約10％. エマニュエルは、セーフウェイとジョンソン＆ジョンソンのような民間企業によって開拓された後に反映されたインセンティブを含む健康とウェルネス計画を実行することによって、今後4年間で年間費用を6,000万ドルも削減する約束をした. ジョンソン・エンド・ジョンソンは従業員の喫煙を3分の2に減らし、高血圧を半減させ、インセンティブに投資された1ドルごとに3ドルの節約を達成しました. 市は、予防スクリーニングプログラムを使用して、ウェルネスに進出しようと何年も努力してきました.

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しかし、エマニュエルは、収益性の高いインセンティブが欠落しているため、参加が不十分だと主張している. 彼の健康計画は、都市の保健計画のすべての参加者に、減量、投薬、運動および喫煙習慣の蹴りを含むベンチマークと長期目標を確立するための強化されたスクリーニングを提供することから始まる. コーチは週に1回または2ヶ月に渡って牛群に乗って、処方された栄養学的、医学的および体力的な養生法.